Politique Extrucolor

La direction générale d’EXTRUCOLOR proclame la présente Déclaration de politiques générales de qualité, d’environnement et de responsabilité sociale des entreprises et s’engage à la diffuser, à la faire appliquer et à en contrôler le respect dans toute l’entreprise et, le cas échéant, auprès de ses parties prenantes.
Il y a un engagement et une implication de toutes les composantes de l’entreprise pour atteindre comme objectif fondamental un service adapté aux besoins des clients incluant la prévention de la pollution et la protection de l’environnement, les lignes directrices pour atteindre cet objectif sont
– Offrir à nos clients des produits extrudés et anodisés de la plus haute qualité et dans les délais convenus, en veillant au respect des exigences légales et des autres exigences applicables à chacun des domaines de notre secteur.
– Être un cadre de référence pour l’établissement d’objectifs de qualité et d’environnement et un engagement d’amélioration continue pour l’amélioration des performances environnementales et la réduction des impacts environnementaux.
– Répondre à toutes les insatisfactions formulées par toute partie intéressée et prendre les mesures appropriées pour qu’elles ne se reproduisent plus.
– Augmenter constamment la productivité de nos installations et de nos employés par une amélioration continue du système de qualité, d’environnement et de responsabilité sociale des entreprises.
– Maintenir nos procédures de travail en conformité avec les normes de gestion de la qualité, de l’environnement et de la responsabilité sociale des entreprises reconnues au niveau international.
– Améliorer continuellement nos installations et nos équipements afin d’optimiser les processus de production et d’améliorer sans cesse la qualité de nos produits.
– Créer un environnement de travail parmi les employés qui encourage l’engagement envers la qualité, en fournissant la formation et les moyens dont les travailleurs ont besoin pour s’adapter aux changements qui peuvent survenir dans les processus, produits par l’amélioration continue du système.

– Le code de conduite éthique d’Extrucolor est la base de toutes les relations sociales et professionnelles dans notre environnement commercial. Nous nous engageons à promouvoir tous les aspects du code de conduite éthique et son respect par tous les membres de l’organisation.

– Créer et maintenir un environnement de travail sain, en évitant les risques inutiles au travail et en évaluant et en empêchant la matérialisation des risques qui ne peuvent être évités.

– Promouvoir l’égalité des chances et ne pas permettre de discrimination pour quelque raison ou condition que ce soit (race, origine, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, état civil, responsabilités familiales, appartenance à un syndicat, opinion politique ou âge).

– Gérer de manière éthique nos performances en respectant, dans tous les cas, les droits de l’homme et les droits du travail tels que la prévention et l’élimination du travail des enfants, la liberté d’association et la négociation collective.

– Sélectionner les bons fournisseurs et entretenir avec eux une relation mutuellement bénéfique pour obtenir une plus grande valeur.

Direction (31-01-19)

CODE DE CONDUITE

APPROBATION ET L’ENTRÉE EN VIGUEUR DU DOCUMENT

NOM ET TITRE

Francisco Martínez Segura (Direction)

DATE

29-01-19

Modifications :

29-01-19. Création du document et entrée en vigueur.

Dès le début de son existence, l’EXTRUCOLOR, l’intégrité, l’honnêteté, le traitement équitable et le respect de la législation, ont constitué un cadre de référence dans le développement de ses pratiques commerciales. De la part de l’Organisation, tous les travailleurs ont respecté cet engagement.

Ce code de conduite établit des principes d’entreprise qui contribuent à leur mise en œuvre à tous les niveaux de l’Organisation.

Le code est un moyen de fournir un cadre de référence en termes de relations de travail avec les travailleurs. Il n’est pas définitif, mais donne plutôt la possibilité à tous les travailleurs de consulter les doutes concernant une situation ou un conflit donné.

LE RESPECT DE LA LÉGISLATION

De l’Organisation, EXTRUCOLOR, ainsi que tous ses employés sont régis par la loi, et son respect ne doit jamais être compromis.

Tous les travailleurs doivent se conformer aux règles établies et aux règlements internes applicables dans une situation ou une autre.

EMPLOI LIBREMENT CHOISI

Il n’y a pas de travail involontaire, forcé ou carcéral dans l’Organisation.

En aucun cas, l’Organisation n’exigera la garde de « dépôts » ou de documents d’identité et vous serez libre de quitter votre emploi avec un préavis raisonnable.

LA LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET LE DROIT DE NÉGOCIATION COLLECTIVE

Tous les travailleurs ont le droit d’adhérer au syndicat de leur choix ou d’en créer un, ainsi que le droit de négocier collectivement.

L’Organisation respecte les activités des syndicats et leurs activités organisationnelles.

De même, les représentants des travailleurs ne sont pas discriminés et peuvent exercer leurs fonctions de représentation sur le lieu de travail.

Dans le cas où la loi est restrictive en termes de droit à la libre association et à la négociation collective, la direction facilite et n’entrave pas le développement d’autres moyens parallèles d’association et de négociation libres et indépendants.

DES CONDITIONS DE TRAVAIL SÛRES ET HYGIÉNIQUES

L’organisation fournit un environnement de travail sûr et hygiénique, qui prend en considération les connaissances de l’industrie ainsi que tous les dangers générés par le travail. Toutes les mesures nécessaires sont prises pour éviter les accidents et les atteintes à la santé résultant du travail, en tant que tel ou au cours de celui-ci, par le travail quotidien et le contrôle de la réduction, dans la mesure du raisonnable, des causes des dangers inhérents au milieu de travail.

Une formation écrite régulière en matière de santé et de sécurité est dispensée. Il en sera de même pour les nouveaux travailleurs ou ceux qui ont un nouvel emploi.

Des toilettes propres et de l’eau potable, ainsi que des installations sanitaires adéquates pour le stockage des aliments ont été fournies et mises à la disposition des travailleurs.

Un responsable de la santé et de la sécurité a été nommé au sein de l’Organisation, chargé de répondre à tous les besoins des travailleurs.

LE TRAVAIL LÉGITIME

L’embauche de main-d’œuvre enfantine est strictement interdite dans l’Organisation.

Aucune personne âgée de moins de 18 ans ne peut être employée pour un travail de nuit ou dans des conditions dangereuses.

L’Organisation se conforme aux dispositions des règlements de l’Organisation internationale du travail.

SALAIRES DIGNES

Pour tous nos employés, les salaires versés mensuellement sont conformes aux réglementations légales de référence nationales et sectorielles qui fixent les salaires et les avantages les plus élevés. En tout état de cause, les salaires sont suffisants pour couvrir les besoins de base de nos travailleurs et ils disposent de certains revenus discrétionnaires.

Tous les employés reçoivent, à la réception de chaque paiement, un MANUEL D’ACCOMPAGNEMENT sur leurs conditions de travail par rapport au salaire avant d’accepter le poste et le détail de leurs salaires ultérieurs pendant la période de paie en question.

En aucun cas, des retenues sur le salaire ne seront effectuées par l’entreprise à titre de mesure disciplinaire, ni des retenues qui ne sont pas prévues par la législation nationale et sans le consentement exprès de l’employé. En tout état de cause, toute action de ce type doit être consignée par écrit.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les heures de travail effectuées par les salariés ont été calculées conformément à la législation nationale, à la convention collective et aux informations ci-dessous.

Le temps de travail, à l’exclusion des heures supplémentaires, est défini dans le contrat et ne doit pas dépasser 48 heures par semaine.

Les heures supplémentaires sont volontaires et doivent être effectuées par l’employé de manière responsable, en tenant compte de l’étendue, de la fréquence et des heures de travail effectuées par l’employé seul et par la main-d’œuvre. Ils ne doivent pas se substituer à un emploi régulier. Les heures supplémentaires seront compensées par une prime, par opposition aux heures de travail, qui ne devraient pas être inférieures à 125 % du salaire habituel.

Le nombre total d’heures travaillées par un travailleur, au cours d’une semaine de travail, ne doit pas dépasser 60 heures, sauf dans des cas exceptionnels, tels que ceux indiqués :

Les 60 heures de travail ne peuvent être dépassées sur une période de sept jours que dans des circonstances exceptionnelles :

– Permis de droit national.

– Lorsqu’il est négocié dans la convention collective par un syndicat représentant une partie importante de l’entreprise.

– En prenant les mesures appropriées pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs.

– Dans le cas où la direction peut démontrer que des circonstances exceptionnelles se produisent, telles que des pics de production inattendus, des accidents ou des urgences.

Tous les travailleurs auront un jour de congé pour chaque période de sept jours ou, si la législation le permet, deux jours de congé pour chaque période de quatorze jours.

En aucun cas, l’organisation ne fera de discrimination lors de l’embauche, de la rémunération, de la formation, de la promotion, du licenciement ou de la mise à la retraite pour des raisons de race, de caste, d’origine nationale, de religion, d’âge, de handicap, de sexe, d’état civil, d’orientation sexuelle ou d’appartenance syndicale ou politique.

TRAVAIL RÉGULIER

Le travail effectué par tous les employés de l’Organisation est réalisé conformément aux lois et règlements nationaux.

Les obligations de l’entreprise envers ses employés en vertu de la législation et de la réglementation en matière de travail et de sécurité sociale ne doivent pas être contournées par le recours à des contrats de travail, des contrats de sous-traitance ou des contrats de travail domestique, ou par des programmes de stage dans lesquels il n’y a aucune intention de fournir à l’employé des compétences ou un travail régulier, et il ne doit pas y avoir d’abus de nombreux contrats à durée déterminée.

UN TRAITEMENT DIGNE DES TRAVAILLEURS

EXTRUCOLOR respecte la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé et s’engage à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.

Les abus ou les punitions physiques, la menace d’abus physique ou de harcèlement sexuel ou autre, les abus verbaux ou autres formes d’intimidation sont strictement interdits au sein de l’Organisation.

Les employés qui estiment que leur environnement de travail ne respecte pas les principes ci-dessus peuvent faire part de leurs préoccupations au responsable des ressources humaines.

CANAL DE COMMUNICATION CONFIDENTIEL.

Extrucolor apprécie et protège les informations confidentielles et respecte les informations confidentielles d’autrui.

À moins que la loi ne l’exige ou que la direction de l’entreprise ne l’autorise, les employés ne doivent pas divulguer ou permettre la divulgation d’informations confidentielles. Cette obligation se poursuit après la cessation d’emploi. En outre, les employés doivent faire tout leur possible pour empêcher la divulgation involontaire d’informations en prenant un soin particulier lorsqu’ils stockent ou transmettent des informations confidentielles.

De même, toutes les communications faites dans Extrucolor avec les travailleurs, seront traitées confidentiellement et ne seront pas divulguées aux autres travailleurs ou au personnel de l’Organisation.

Il a installé une boîte à suggestions et une autre pour les plaintes, à l’entrée des bureaux, où se trouve le tableau d’affichage, que, par les travailleurs, ils veulent faire de l’Organisation. Le traitement de toutes ces informations est totalement confidentiel, tout comme le traitement de ces communications par les travailleurs.

LE RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT

Extrucolor a développé, mis en œuvre et certifié un système de gestion environnementale au sein de l’organisation. C’est pourquoi il est obligatoire de respecter certaines règles concernant la gestion et le traitement de l’environnement :

– Des conteneurs ont été installés dans l’usine pour le dépôt des déchets, correctement identifiés, où sont déposés tous les déchets générés par le travail.

– Si l’on détecte des déchets pour lesquels il n’y a pas de conteneur, il faut en informer le chef de l’autorité de gestion d’Extrucolor afin d’identifier leur traitement et leur gestion.

– Si vous détectez des déchets en dehors de leur emplacement correct, informez le responsable de l’environnement pour leur placement et leur bonne gestion.

– En cas de déversement, il faut le contenir avec un matériau absorbant et le confiner, et une fois qu’il est confiné, le traiter comme un déchet dangereux avec un gestionnaire de déchets autorisé.

– En ce qui concerne l’utilisation des produits chimiques, des fiches de données de sécurité sont disponibles pour savoir comment agir en cas d’urgence environnementale ou de sécurité.

ÉCONOMISER L’EAU, L’ÉLECTRICITÉ ET LES MATIÈRES PREMIÈRES

– Ne pas laisser les robinets ouverts.

– Éteindre les équipements ou les machines qui ne sont pas utilisés.

– Utiliser du papier recto-verso et n’imprimer que les documents nécessaires.

– Avant de quitter le travail, et si vous êtes le dernier à quitter les lieux, vérifiez que toutes les lumières, les ordinateurs et les machines sont éteints comme il se doit.

– En utilisant les matières premières et les produits chimiques nécessaires et dans les quantités définies et déterminées pour le processus.

LA PERFORMANCE DANS DES CONDITIONS NORMALES D’EXPLOITATION

Ne pas jeter les déchets en dehors des zones de stockage.

– Adopter les mesures de sécurité nécessaires pour éviter les accidents (incendies, déversements, production inutile de déchets), affectant les personnes, l’environnement ou la qualité du produit.

– Respect des mesures de sécurité et de travail définies, avec lesquelles le processus est contrôlé et il n’y aura aucune incidence ou déviation en matière d’environnement.

LES OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Tous les employés d’Extrucolor doivent se conformer aux règlements et à la législation sur la prévention des risques professionnels :

– Il incombe à chaque travailleur d’assurer, selon ses possibilités et en respectant les mesures de prévention qui sont adoptées dans chaque cas par Extrucolor, sa propre sécurité et sa propre santé au travail et celles des autres personnes qui peuvent être affectées par son activité professionnelle, en raison de ses actes et omissions au travail, conformément à sa formation et aux instructions de l’employeur.

– Les travailleurs, conformément à leur formation et suivant les instructions de la Direction, doivent notamment

o Utiliser correctement, en fonction de leur nature et des risques prévisibles, les machines, appareils, outils, substances dangereuses,

le matériel de transport et, en général, tout autre moyen avec lequel ils exercent leur activité.

o l’utilisation correcte des moyens et des équipements de protection fournis par l’employeur, conformément

par l’employeur, conformément aux instructions reçues de ce dernier.

o Ne pas mettre hors service et utiliser correctement les dispositifs de sécurité existants ou ceux qui sont installés dans les moyens liés à leur activité ou dans les lieux de travail où elle se déroule.

o Informer immédiatement leur supérieur hiérarchique direct, ainsi que les travailleurs désignés pour effectuer des activités de protection et de prévention ou, le cas échéant, le service de prévention, de toute situation qui, à leur avis, comporte, pour des motifs raisonnables, un risque pour la sécurité et la santé des travailleurs.

o Contribuer à l’accomplissement des obligations établies par l’autorité compétente afin de protéger la sécurité et la santé des travailleurs au travail.

o Coopérer avec l’employeur afin que celui-ci puisse garantir des conditions de travail sûres qui ne présentent pas de risque pour la sécurité et la santé des travailleurs.

Le non-respect par les travailleurs des obligations de prévention des risques visées dans les sections précédentes sera considéré comme une violation de l’emploi aux fins énoncées à l’article 58.1 du Statut des travailleurs ou comme un délit, selon le cas, conformément aux dispositions des règlements correspondants du régime disciplinaire des fonctionnaires ou du personnel statutaire au service des administrations publiques.